«Государство дает ясный сигнал, что стандарты будут внедрены на практике ... Профстандарты, в первую очередь, должны стать обязательными для государственных организаций и компаний с государственным участием, для бюджетных учреждений».
Президент Российской Федерации В.В. Путин
Внедрение профессиональных стандартов в организации — это многоуровневый и достаточно сложный процесс, требующий консолидированных действий команды специалистов, который позволит оптимизировать кадровый потенциал организации, даст экономический эффект от роста производительности труда каждого работника, прошедшего независимую оценку квалификации на соответствие профессиональным стандартам, а также снизит риски при проверке контрольно-надзорных органов.
В связи с тем, что были внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ), с 01 июля 2016 г. применение профессиональных стандартов стало в этой части обязательным для всех работодателей. Обязательность внедрения профессиональных стандартов также регламентируется ПП РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов ...».
Что дает внедрение профессиональных стандартов?
Внедрение профессиональных стандартов позволит оптимизировать профессионально-квалификационную структуру организации (при необходимости), а также поможет в решении задач по подготовке и управления кадрами:
- планирования потребности, подбора и расстановки кадров, совершенствования системы разделения труда и организации взаимодействия работников;
- уточнение должностных обязанностей работника с учетом уровня его подготовленности и опыта, а также потребностей и особенностей деятельности организации;
- формирования требований к результатам освоения основных и дополнительных профессиональных программ подготовки кадров и индивидуальных траекторий профессионального развития, ведущих к получению новой квалификации, уточнения требований к работникам при формировании кадрового резерва;
- формирование/уточнение требований к кандидатам при найме, уточнение требований при формировании описаний вакансий;
- аттестация персонала, оценка квалификаций персонала.
Дифференциация уровней квалификации, приведенная в профессиональных стандартах совместно с подуровнями квалификаций, которые устанавливаются рамкой квалификаций, может стать основой установления квалификационных категорий (разрядов) работников и соответственно оплаты труда.
Профессиональные стандарты применяются работодателями с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда, а также требований нормативных правовых актов, регулирующих вид профессиональной деятельности.
Применение профессиональных стандартов в организации ведет к повышению профессионального уровня работников, которое в свою очередь, оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве. Также важным фактором является мотивация профессионального развития и образовательные потребности самого работника. В данном случае профессиональные стандарты могут использоваться как инструмент для самоанализа, позволяющий работнику определить свои сильные и слабые стороны, спланировать профессиональное обучение.
Профессиональные стандарты также могут использоваться и при планировании найма – перспективном определении потребности в численности и уровне квалификации работников, а также оптимальной структуре организации их деятельности. Планирование потребности в кадрах, их расстановка и определение должностных обязанностей связано с анализом трудовых функций, трудовых действий, необходимых знаний и умений в профессиональном стандарте и их соответствии с технологическим процессом и организационной структурой предприятия (организации).
Таким образом, именно Национальная система профессиональных квалификаций дает предпринимательскому сообществу инструменты влияния на рынок труда и рынок образовательных услуг для подготовки и получения специалистов необходимой квалификации.
Эксперты Ассоциации имеют успешный практический опыт внедрения профессиональных стандартов в промышленных предприятиях, организациях, в том числе бюджетных, что позволило детально проработать алгоритм внедрения и разработать пакет необходимых документов, обеспечивающих исполнение требований законодательства в области внедрения профессиональных стандартов.
Предлагаем консультационную и методическую поддержку, а также проведение работ по внедрению профессиональных стандартов «под ключ» всем заинтересованным промышленным предприятиям, организациям и учреждениям. Работа по внедрению профстандартов может проходить дистанционно.
Для получения коммерческого предложения просим направить запрос на эл. почту: cdpo_i_s@bk.ru.
