«Государство дает ясный сигнал, что стандарты будут внедрены на практике … Профстандарты, в первую очередь, должны стать обязательными для государственных организаций и компаний с государственным участием, для бюджетных учреждений».
Президент Российской Федерации В.В. Путин
Внедрение профессиональных стандартов в организации — это многоуровневый и достаточно сложный процесс, требующий консолидированных действий команды специалистов, который позволит оптимизировать профессионально-квалификационную структуру организации (при необходимости), снизит риски при проверке контрольно-надзорных органов, а также выявит те профессиональные стандарты, которые необходимо актуализировать и даст возможность сформировать предложения по их актуализации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Пошаговый алгоритм по практическому применению профессиональных стандартов в организации (на предприятии):
Подготовительные работы
- Создание рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов.
- Обучение членов рабочей группы по внедрению и применению профессиональных стандартов.
- Разработка комплексного плана внедрения профессиональных стандартов.
Реализация плана внедрения профессиональных стандартов
- Составление описания профессионально-квалификационной структуры организации (ПКС).
- Проведение анализа должностных инструкций, трудовых договоров, составление сравнительной матрицы выполняемых трудовых функций.
- Определение утвержденных профессиональных стандартов в соответствие с трудовыми функциями работников организации и их анализ.
- Определение отраслевой нормативной базы.
- Выделение перечня должностей, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
- Выделение перечня должностей, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ.
- Проведение сравнительного анализа названия должностей и квалификационных требований к ним в организации с наименованием должностей и требований к ним, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
- Приведение в соответствие названий должностей и требований к ним организации, с указанными в квалификационных справочниках, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
- Проведение сравнительного анализа должностей в организации, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ.
- Приведение в соответствие требований к квалификации работников, должностям в организации, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ с требованиями профессиональных стандартов.
- Проведение сравнительного анализа требований к образованию и обучению, опыту работы в профессиональных стандартах и выявление несоответствия уровня образования работников требованиям профессиональных стандартов
- Планирование и составление графика обучения и развития персонала с учетом идентификации компетенций на соответствие требованиям профессиональных стандартов по квалификационным уровням.
- Проведения обучающих мероприятий на соответствие профессиональным стандартам, оценка их эффективности.
- Оценка квалификаций работников на соответствие требованиям профессиональных стандартов.
- Формирование квалификационных требований, применяемых при найме.
- Внесение изменений (при необходимости) в штатное расписание и другую локальную нормативную документацию организации, в том числе в должностные инструкции в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.
- Проведение оптимизации профессионально-квалификационной структуры организации (при необходимости).
- Подготовка отчета по итогам проделанной работы по внедрению профессиональных стандартов (для учредителя и контрольно-надзорных органов).
- Подготовка предложений по актуализации профессиональных стандартов в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в целях организации их рассмотрения в установленном порядке в Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (при необходимости).
Локальные нормативные акты организации, в которые вносятся изменения и/или дополнения (при необходимости)
- Порядок работы по подбору и найму персонала, оценки кандидатов на вакантные должности.
- Порядок приема на работу, основания для отказа в заключении трудового договора.
- Основания и порядок изменения условий трудового договора, в т. ч. перевода на другую работу.
- Основания и процедура проведения аттестации работников.
- Основания и порядок проведения оценки квалификаций персонала (на соответствие требованиям профессиональных стандартов).
- Основания и процедура направления работников на обучение (на соответствие требованиям профессиональных стандартов).
- Положения о структурных подразделениях
- Штатное расписание
- Должностные инструкции, трудовые договора, соглашения, коллективный договор
- Положения об оплате труда, о премировании и др. документы, устанавливающие системы и порядок оплаты труда
- Положения об обучении, об оценке персонала, о кадровом резерве, о карьере и др. документы, связанные с управлением персоналом.
При внедрении профессиональных стандартов в существующие локальные нормативные акты организации потребуется внести изменения и/или дополнения (при необходимости).
При этом нужно учесть, что изменения в локальные нормативные акты вносятся в том же порядке, в котором они утверждались, в том числе мнение представительного органа работников.
С внесенными изменениями и дополнениями все сотрудники организации должны быть ознакомлены под роспись.
В соответствии с законодательством РФ в целях реализации мероприятий по внедрению профессиональных стандартов и минимизации рисков при проведении инспекционных проверок предлагаем предприятиям и организациям любых организационно-правовых форм и форм собственности обучение членов рабочей группы организации, консультационную и методическую поддержку, пакет документов для реализации плана внедрения профессиональных стандартов.
Просим Ваши предложения направлять по адресу электронной почты: cdpo_i_s@bk.ru.